Zaměstnanecká politika a sociální výhody

Hlavním cílem personální politiky společnosti je na jedné straně systematické zabezpečení stabilizace a rozvoje zaměstnanců a na druhé straně nezbytný růst produktivity práce cestou optimální zaměstnanosti. Význam a poslání personální politiky je prosazován v běžné řídící a kontrolní praxi všech vedoucích zaměstnanců. Zaměstnanci představují klíčový nástroj k udržení a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti.

Zaměstnanecké výhody jsou důležitým stabilizačním prvkem a jsou nedílnou součástí personální politiky společnosti. Jsou zakotveny v Kolektivní smlouvě a patří zde například: